Att koppla rätt insatser inom HR till företagets affärsmål är avgörande för att uppnå dem. Att vara konkurrenskraftig genom att ha rätt kompetens, ledarskap, organisation, kultur och HR- processer för chefer och medarbetare skapar förutsättningar för att lyckas med företagets målsättningar.

Nedan är några exempel på strategiska områden som jag kan hjälpa er med:

• Framtagning och utveckling av HR-strategi
• Organisationsutveckling och förändringsledning
• Utredning, analys och utveckling av HR-stöd och processer inom hela medarbetarlivscykeln, från att attrahera rätt medarbetare till att avsluta anställning
• Förhandling och samverkan
• Lönesättning, lönekartläggning och förmåner
• HR chefsstöd eller HRBP stöd löpande eller vid behov
• Verksamhetsanpassad utbildning av chefer och medarbetare

Behöver din verksamhet något av ovanstående eller vill du veta mer om strategisk HR och vilka lösningar som passar er? Kontakta mig och berätta om just era utmaningar.